Выходные и праздники на май 2018

Добавлено: 15.05.2018, 16:27 / Просмотров: 91175





Закрыть ... [X]

Рассказываем, какие выходные дни предусмотрены в мае в связи с праздниками, а также разбираем, как оформить эти нерабочие праздничные дни.

Из статьи вы узнаете: Какие выходные дни в мае 2018 года при пятидневной рабочей неделе

В соответствии с утвержденным производственным календарем в 2018 году для пятидневной рабочей недели установлено 118 нерабочих дней, из них 14 дней являются праздничными. С учетом всех выходных, которые перенесены и присоединены к праздничным дням постановлением Правительства, всего в 2018 году на праздники приходится 28 нерабочих дней.

Подробнее о выходных днях в мае 2018 читайте в статьях:

Выходные дни в мае 2018 при пятидневной рабочей неделе выпадают на 1,2, 5, 6, 9, 12, 13, 19, 20, 26, 27. На всемирный день Весны и Труда отдыхать россияне будут четыре дня (с 29 апреля по 2 мая включительно, с воскресенья по среду). На день Победы – один день, 9 мая.     

Скачайте документы по теме:

Приказ о предоставлении сотруднику другого дня отдыха за работу в выходной (нерабочий праздничный) день (бланк)
Скачать в .doc

В календаре выходных и праздничных дней 2018 года в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ к нерабочим праздничным дням в России относятся:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – это новогодние каникулы; 7 января – россияне празднуют Рождество Христово; 23 февраля – отмечается День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – отмечается Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства.

Региональными законодательными актами могут устанавливаться дополнительные праздничные дни, которые относятся к нерабочим, помимо общероссийских (на основании статьи шестой ТК РФ, постановления Президиума Верховного суда РФ от 21 декабря 2011 года под № 20-ПВ11).

Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2018 год:

Выходные дни в мае 2018 года

Согласно действующему порядку норму рабочего времени на определенные периоды исчисляют по расчетному графику пятидневной рабочей недели, когда установлено два выходных дня (в субботу и воскресенье) с учетом продолжительности ежедневной работы (ежедневной смены):

при 40-часовой неделе – 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, которое получается в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Накануне майских праздников 2018, как и других праздничных дней, рабочее время сокращается на один час на основании статьи 95 ТК РФ. При расчете норм рабочего времени необходимо учитывать и перенос выходных дней. Если выходной и нерабочий праздничный день совпадают, то в этом случае выходной день переносится на следующий рабочий день после праздничного.

Федеральными законами, а также нормативными актами Правительства РФ, в виде исключения может устанавливаться особый порядок переноса праздничных дней при их совпадении с выходными. Это следует из положения частей второй и пятой статьи 112 Трудового кодекса РФ.

Какие выходные дни в мае 2018 года были перенесены

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года под № 1250 в 2018 году выходные перенесены следующим образом:

с субботы, 6 января, на пятницу, 9 марта; с субботы, 28 апреля, на понедельник, 30 апреля; с воскресенья, 7 января, на среду, 2 мая; с субботы, 9 июня, на понедельник, 11 июня; с субботы, 29 декабря, на понедельник, 31 декабря.

Кроме этого, в 2018 году нерабочий праздничный день 4 ноября совпадает с выходным – воскресеньем. Поэтому согласно части второй статьи 112 Трудового кодекса РФ данный праздник переносится на следующий после выходных дней рабочий день, то есть на 5 ноября.

Справка

Таким образом, при пятидневной рабочей неделе выходные и праздничные дни в мае 2018 будут продолжаться: 29 и 30 апреля, 1 и 2 мая – день Весны и Труда (всего на отдых дается четыре дня, с воскресенья по среду); 5,6 – суббота, воскресенье; 9 – день Победы (на отдых дается один день в среду); 12,13 – суббота, воскресенье; 19, 20 – суббота, воскресенье; 26, 27 – суббота, воскресенье.

Итого, с учетом праздников, выходных дней в мае 2018 года всего одиннадцать. Необходимо учитывать, что предпраздничными днями перед майскими праздниками будет 28 апреля перед праздником Весны и Труда и 8 мая перед днем Великой Победы. Рабочее время сокращается на один час.  

Какие выходные и праздничные дни в мае 2018 при шестидневной рабочей неделе

Праздничные и выходные дни в мае 2018 года при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем указаны в производственном календаре.

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными и выходными днями в мае 2018 при шестидневке являются:

1, 2 – день Весны и Труда; 6 – воскресенье; 9 – день великой Победы; 13 – воскресенье; 20 – воскресенье; 27 – воскресенье.

Производственный календарь при шестидневной рабочей неделе на 2018 год:

Выходные дни в мае 2018 года

Региональным законодательством могут устанавливаться дополнительные нерабочие праздничные дни помимо тех, что являются общероссийскими. С учетом действующего порядка норму рабочего времени на соответствующие периоды времени исчисляют по установленному расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Норма часов за определенный отчетный период для шестидневки совпадает с нормами рабочих часов для пятидневной рабочей недели. Иные порядки расчетов и разные нормативы рабочего времени в зависимости от установленного графика работы приводили бы к дискриминации сотрудников.

На основании статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации перед нерабочими праздничными днями продолжительность смены сокращается на один час. С учетом того, как отдыхаем в мае, продолжительность рабочего дня на шестидневке будет сокращена на один час 8 мая.

Перед праздником Весны и Труда сокращенный рабочий день при шестидневной неделе выпадает на 30 апреля. Общая продолжительность выходных в мае с учетом праздничных дней, выпадающих на 1,2 и 9, составит семь дней. Выходной с воскресенья 7 января перенесен на среду - 2 мая на основании постановления Правительства РФ от 14 октября 2017 года под № 1250. Рабочие дни в мае 2018 года составят 24 смены.

Какова будет продолжительность отпуска с учетом праздничных и выходных дней в мае 2018

С учетом того, как отдыхаем в мае 2018 года, можно планировать отпуск. Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых работникам, определяется в календарных днях. Такой порядок применяется как для основных, так и для дополнительных отпусков.

Праздничные нерабочие выходные в мае 2018 и то, как отдыхаем в майские праздники, окажет непосредственное влияние на продолжительность очередного отпуска. Если майские праздники выпадают на время отпуска, они не включаются в количество дней отдыха.

С учетом части первой статьи 112 ТК РФ к праздничным дням относится 1 и 9 мая. В общее число дней отпуска эти дни включены не будут. Соответственно время отдыха продлится ровно на два дня. Кадровику следует зафиксировать это при выпуске приказа на отпуск.  

Важно! В табеле учета рабочего времени, составленном на май 2018 года, дни отпуска и нерабочие праздничные дни необходимо отмечать по-разному. Когда для учета рабочего времени используется форма № Т-12 или Т-13, выходные и нерабочие праздничные дни необходимо отражать буквенным кодом «В». А дни ежегодного оплачиваемого отпуска отмечать буквенным кодом «ОТ». Так как перенесенные выходные дни включают в календарные дни отпуска, их обозначают также кодом «ОТ».

Как привлечь сотрудников к работе на майские праздники 2018

Точно зная, как отдыхаем в мае 2018 года, работодатели могут планировать работу предприятия. Если необходимо привлечь сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день, потребуется:

подготовить приказ о привлечении в майские праздники сотрудников к работе;
  ознакомить всех привлекаемых сотрудников с правом отказаться от работы в майские праздники в случае необходимости;
  получить от работника письменное согласие на работу в праздничный день (в случае необходимости);
  обязательно учесть мнение профсоюза, если такая организация создана в компании.

За работу в выходной или нерабочий праздничный день начисляют дополнительную оплату. Порядок выплат установлен в статье 153 ТК РФ.

Приказ о работе в выходной (или в праздник) оформляют в произвольной форме, так как унифицированной формы такого документа законодательством не установлено.

Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день

Как оформить согласие сотрудника работать в выходной (или в праздник) в Трудовом кодексе РФ не указано. Поэтому это можно сделать одним из следующих способов:

получить согласие в виде письменного заявления сотрудника, написанного в произвольной форме;

получить согласие в виде соответствующей отметки сотрудника, проставленной на приказе о привлечении к работе в выходной или в праздничный день: «На привлечение к работе согласен».

Заявление сотрудника о согласии работать в выходной день

Как отдыхаем в мае 2018 года, то есть официальные выходные уже определены. При необходимости привлечь сотрудников к работе на майские праздники, необходимо подготовить уведомление (или сообщение) о праве работника отказаться от исполнения трудовых обязанностей в праздник, если к работе привлекаются:

сотрудники с ограниченными возможностями (инвалиды); женщины, имеющие маленьких детей в возрасте до трех лет; одинокие матери или отцы, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; сотрудники, которые воспитывают детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больными членами своей семьи в соответствии с полученным медицинским заключением.

Эти правила прописаны в статьях 113 и 259 ТК РФ.

Образец уведомления о возможности отказа от работы в выходной день

Мнение профсоюза учитывается, если такая организация создана в компании. Этого не потребуется, если сотрудник:

привлечен к работе в случаях, когда его согласие для этого не нужно;
  вызван в праздничные дни для выполнения заранее непредвиденных работ, если от их срочного выполнения зависит дальнейшая нормальная работа всего предприятия или структурных подразделений.

Согласие профсоюза не потребуется, если в майские праздники будут работать творческие сотрудники, специалисты СМИ или другие сотрудники, перечисленные в части 4 статьи 113 Трудового кодекса РФ и в Перечне, который утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252.

Работа в праздничные и выходные дни в мае 2018 в командировке

В случае необходимости работодатель может привлечь к работе в праздничные и выходные дни в мае 2018 сотрудников, которые находятся в командировке. Оформляют такое привлечение в общем порядке. В табеле учета рабочего времени работу в выходные или праздничные дни отражают:

буквенным кодом «РВ» или цифровым кодом «03» (при использовании унифицированных форм табеля);

собственным обозначением (при использовании самостоятельно разработанной формы табеля).

Если работа будет выполняться в течение определенного количества часов, а не всю смену, в табеле учета указывают конкретное количество отработанного времени. Если в приказе о работе в выходной день нет указаний с конкретным количеством часов работы в выходной или праздничный день, это не нужно указывать и в табеле, а саму работу в повышенном размере оплачивают за весь день.



Источник: https://www.kdelo.ru/art/384266-vyhodnye-v-mae-18-m4


Поделись с друзьями



Рекомендуем посмотреть ещё:



Похожие новости


С днем дракона поздравления
Как украсить столы на свадьбу цветами
Короткое поздравление маме днем рождения дочери
Какое лучше число на свадьбу
Стих для брата и снохи


Выходные и праздники на май 2018
Выходные и праздники на май 2018


Календарь на Май 2018 года, праздничные и выходные дни
Календарь на Май 2018 года с праздничными днями. Распечатать



ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ